arbeidsrecht advocaat Things To Know Before You Buy

arbeidsrecht advocaat Things To Know Before You Buy

Blog Article

Daarnaast heb je als ouder voor ieder type recht op maximaal 26 keer de contracturen weekly aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je variety acht jaar is.

Daarnaast is het mogelijk om een verzoek tot oordeel in te dienen. Het School gaat dan onderzoeken of er sprake is van discriminatie en er volgt een zitting. Wil je niet immediate een verzoek tot oordeel indienen, maar heb je wel vragen? Ook dan kun je terecht bij het School.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at school or university and in addition appeals to present day cell professionals with the active lifestyle and a more everyday work atmosphere.This entire new launched chic backpack can express your personal voice on fashion. The sample from the...

Aan het start off van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.

Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan. Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.

Van tijdelijk deal naar broad deal: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.

Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?

Soms wordt in de CAO geregeld dat je werkgever het loon (gedeeltelijk) wel doorbetaalt. Wanneer sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, mag een werkgever ook een verzoek tot langdurend zorgverlof weigeren.

Ontslag tijdens ziekte – Ontslag tijdens ziekte is meestal niet mogelijk, behoudens deze uitzonderingen.

Kan dat ook niet? Dan term je vrijgesteld van werken en heb je arbeidsrecht advocaat recht op een Ziektewetuitkering. Moet je in je werk veel staan of tillen, onderneem dan actie. Doe dat ook als je te maken satisfied Excessive hitte of kou of in aanraking komt fulfilled chemische stoffen of straling.

Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.

Ontslag wegens disfunctioneren – Wanneer is het functioneren slecht genoeg voor ontslag? Hoe werkt dat?

Voor het ziekteverlof als gevolg van je zwangerschap (buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof) vraagt je werkgever een Ziektewetuitkering aan by way of het UWV.

Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.